Deel

Der Employer of Record (EOR)-Service von Deel ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende in mehr als 150 Ländern einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Die Plattform unterstützt Payroll, Steuern und Compliance sowie das Onboarding und die Verwaltung internationaler Teams. Deel automatisiert zentrale HR-Aufgaben, liefert wertvolle Einblicke in regulatorische Anforderungen und unterstützt die Einhaltung lokaler Vorschriften über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. So wird die internationale Expansion einfacher und effizienter.

Die Plattform von Deel ermöglicht es Unternehmen, Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern einfach einzustellen und zu verwalten. Sie automatisiert administrative Prozesse, reduziert Risiken bei der Vertragsgestaltung und unterstützt eine pünktliche Vergütung. Mit 15 Zahlungsoptionen, der Unterstützung von mehr als 200 Währungen und automatisierten Compliance-Funktionen vereinfacht Deel die Verwaltung internationaler Auftragnehmer. Darüber hinaus integriert sich die Plattform in gängige Buchhaltungssysteme und bietet zusätzliche Funktionen wie Sammelzahlungen und die Deel Card für Auftragnehmer.

Der Contractor-of-Record-Service von Deel hilft Unternehmen dabei, Risiken bei der Zusammenarbeit mit internationalen Auftragnehmern zu reduzieren, indem Deel die vertragliche und rechtliche Verwaltung übernimmt. Die Lösung bietet lokalisierte Verträge, Background Checks und ein reibungsloses Onboarding bei gleichzeitiger Einhaltung lokaler Vorschriften. Darüber hinaus automatisiert die Plattform Rechnungen und Zahlungen, unterstützt Ein-Klick-Zahlungen und integriert sich in bestehende HRIS-Systeme. Die globalen Rechts- und Compliance-Expertinnen und -Experten von Deel unterstützen Unternehmen dabei, internationale Auftragnehmer sicher und rechtskonform zu verwalten, sodass sie sich auf ihr Wachstum konzentrieren können.

Die Payroll-Services von Deel vereinfachen internationale Entgeltabrechnungsprozesse und unterstützen die Einhaltung von Arbeits-, Steuer- und Compliance-Anforderungen in mehr als 100 Ländern. Die Plattform bietet automatisierte Compliance-Funktionen, aktuelle Auswertungen und eine zentrale Verwaltung internationaler Teams. Ergänzt durch 24/7-Support, lokales Fachwissen und eine einheitliche HR-Plattform unterstützt Deel Unternehmen dabei, globale Payroll-Prozesse effizient und rechtskonform zu gestalten. Darüber hinaus vereinfacht die Lösung Onboarding, Gehaltszahlungen und die Überwachung regulatorischer Anforderungen für international wachsende Unternehmen.

Der Professional Employer Organization (PEO)-Service von Deel unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von HR-, Payroll- und Benefit-Prozessen für Teams in den USA. Dabei hilft die Lösung, bundesstaatliche, einzelstaatliche und lokale Vorschriften einzuhalten und rechtliche Risiken zu reduzieren. Deel unterstützt HR-Teams zudem mit Funktionen für Onboarding, Schulungen und Mitarbeiterhandbücher. Darüber hinaus erhalten Unternehmen Zugang zu attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheits- und Altersvorsorgeprogrammen. So lassen sich Mitarbeitende langfristig binden und neue Talente gewinnen.

Deel Engage unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Schulungsprogramme zentral zu verwalten. KI-gestützte Funktionen helfen bei der Erstellung individueller Lerninhalte, Karrierepfade und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte. Die Plattform integriert sich nahtlos in Slack und fördert die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Gleichzeitig liefern Analysen wertvolle Einblicke in Mitarbeiterentwicklung, Engagement und Leistung, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Mitarbeitende langfristig zu binden.

Die Benefits-Management-Lösung von Deel integriert sich in Versicherungsanbieter und unterstützt die automatisierte Verwaltung von Entgeltabrechnung und Zusatzleistungen. HR-Teams können Benefit-Programme gestalten, Anmeldungen verwalten und diese mit der Payroll für automatische Abzüge synchronisieren. Mitarbeitende profitieren von geführten Prozessen und Erinnerungen bei der Anmeldung zu Gesundheits-, Vorsorge- und Sparprogrammen. Die Plattform unterstützt verschiedene Zusatzleistungen, darunter Kranken-, Zahn-, Invaliditäts- und Altersvorsorgeprogramme, und hilft Unternehmen dabei, Benefits für internationale Teams zentral zu verwalten.

Die Lösung für Vergütungsmanagement von Deel unterstützt Unternehmen dabei, globale Vergütungsstrategien zu entwickeln, zu kommunizieren und umzusetzen. Sie bietet Funktionen zur Erstellung von Vergütungsbändern, zur Verwaltung von Freigabeprozessen und zur Förderung von Entgelttransparenz. Die Plattform integriert sich in Deel Payroll und unterstützt eine effiziente Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen. Zusätzlich liefern Daten aus mehr als 150 Ländern wertvolle Einblicke für fundierte Entscheidungen. Deel verbessert die Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden und hilft Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige und transparente Vergütungsmodelle zu gestalten.

Deel Talent verbindet Unternehmen mit einem globalen Netzwerk von Personal- und Recruiting-Partnern, um passende Kandidatinnen und Kandidaten schnell zu identifizieren. Die Plattform unterstützt die Erstellung von Stellenanforderungen, die Prüfung vorgeschlagener Bewerberprofile und ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeitender. Dank transparenter Agenturgebühren und der Unterstützung lokaler Arbeitsgesetze behalten Unternehmen die Kosten im Blick und reduzieren den administrativen Aufwand. Deel bündelt die Zusammenarbeit mit mehreren Talentpartnern auf einer zentralen Plattform und liefert Einblicke in Bewerbungsvolumen, Partnerleistung und die Time-to-Hire. So lassen sich Recruiting-Prozesse effizient steuern und optimieren.

Die Lösung für Personalplanung von Deel zentralisiert Freigaben, synchronisiert Daten in Echtzeit und liefert KI-gestützte Einblicke für strategische Personalentscheidungen in mehr als 150 Ländern. Sie integriert sich in Bewerbermanagementsysteme (ATS), unterstützt Recruiting-Prozesse und schafft Transparenz über Personalbedarfe. Gleichzeitig bringt die Plattform HR, Finance und Führungskräfte auf einer gemeinsamen Grundlage zusammen. Mit Funktionen für Szenarioplanung, Skills-Gap-Analysen und KI-gestützte Prognosen unterstützt Deel Unternehmen dabei, Recruiting und Personalplanung gezielt zu steuern und fundierte Entscheidungen zu treffen.