Microsoft Dynamics 365 Human Resources

Fördern Sie die Vernetzung Ihrer Mitarbeitenden mit umfassenden Mitarbeiterprofilen, die Qualifikationen, Zertifizierungen, Kompetenzen und Interessen enthalten. Self-Service-Funktionen ermöglichen die eigenständige Verwaltung von Profilen, Schulungen, Leistungszielen sowie Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen. Führungskräfte erhalten Einblicke in die Teamleistung, um die Entwicklung ihrer Teams gezielt zu unterstützen. Durch die Integration von Microsoft Viva erhalten Mitarbeitende einfachen Zugang zu relevanten Lerninhalten und Weiterbildungsangeboten.

Vereinfachen Sie die Verwaltung von Urlaub und Abwesenheiten mit regelkonformen und wettbewerbsfähigen Programmen, die sich flexibel an veränderte gesetzliche Anforderungen anpassen lassen. Erstellen Sie Vergütungsmodelle auf Basis definierter Richtlinien und passen Sie diese einzeln oder unternehmensweit an, um Rollouts effizient zu unterstützen. Gestalten Sie die Verwaltung von Zusatzleistungen flexibler – mit konfigurierbaren Self-Service-Funktionen für die Registrierung von Mitarbeitenden, Leistungsgruppen, Hierarchien, flexible Guthaben und automatisierte Registrierungsprozesse. Unterstützen Sie Gehaltsabrechnung, Budgetplanung und Steuerprozesse durch die Integration von Payroll-Lösungen sowie Dynamics 365 Finance für ein umfassendes OPEX-Tracking. Erweitern Sie Ihr Recruiting mit LinkedIn Talent Solutions, um Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, anzusprechen und den gesamten Recruiting-Prozess effizient zu verwalten.

Reduzieren Sie organisatorische Komplexität mit einer Verwaltung, die Organisationsstrukturen, Hierarchien und Stellenprofile präzise abbildet. Steigern Sie Produktivität und Effizienz durch die Automatisierung von HR-Prozessen und Workflows. Funktionen für Aufgabenmanagement, Prozesssteuerung und Compliance unterstützen dabei, administrative Abläufe zu vereinfachen und zu standardisieren.
Fördern Sie Unternehmensleistung und Compliance mit den Sicherheits- und Datenschutzfunktionen, die ein modernes Human Capital Management benötigt. Auf Basis von Microsoft Azure bietet Dynamics 365 Human Resources eine sichere und skalierbare Cloud-Plattform für das Personalmanagement.

Personalisieren Sie Ihre Lösung über eine intuitive und anpassbare Benutzeroberfläche. Fügen Sie Felder hinzu oder blenden Sie diese aus, passen Sie Layouts an und teilen Sie Inhalte mit anderen. Verbessern Sie die Personalplanung mit leistungsstarken Dashboards aus Microsoft Power BI, die dabei helfen, Personaldaten zentral zusammenzuführen, zu analysieren und zu visualisieren – auf jedem Gerät. Treffen Sie fundierte Entscheidungen mit integrierten Analysen, die HR-Programme transparent nachverfolgen und auswerten. Fördern Sie ein stärker vernetztes und gesünderes Arbeitsumfeld, indem Sie die Stimmung der Mitarbeitenden sowie Feedback zu Schulungen und Weiterbildungsangeboten mit integrierten Fragebogenfunktionen erfassen. Mit Viva Glint können Sie Feedback-Prozesse zusätzlich erweitern und individuell gestalten.

Recruiting-Funktionen unterstützen HR-Teams, Recruiter und einstellende Führungskräfte dabei, Interviewvorlagen zu erstellen, Talentpools aufzubauen, Kandidatenprofile aus LinkedIn einzusehen, gemeinsam an Auswahlprozessen zu arbeiten und relevante Informationen bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen hinzuzufügen. Führungskräfte können Recruiting-Anfragen direkt in Dynamics 365 Human Resources einreichen, um Einstellungsprozesse anzustoßen. Recruiter nutzen eine auf Power Apps basierende Lösung, um Stellenanzeigen, Interviews, Feedback und Kandidatenpipelines zu verwalten. Bewerberinnen und Bewerber können sich bewerben und ihren Fortschritt über ein Jobportal auf Basis von Power Pages verfolgen.

Die Integration von Microsoft Teams mit Dynamics 365 Human Resources verbessert die Employee Experience, indem HR-Aufgaben direkt in den Arbeitsalltag eingebunden werden. Mitarbeitende können Urlaubsanträge verwalten, Benachrichtigungen erhalten, einen KI-gestützten Chatbot nutzen und direkt in Teams bei HR-Aktivitäten zusammenarbeiten. In Kombination mit Viva Connections werden HR-Daten zentral bereitgestellt und über personalisierte adaptive Karten verfügbar gemacht. Dadurch erhalten Mitarbeitende schnellen Zugriff auf relevante Informationen, müssen seltener zwischen Anwendungen wechseln und profitieren von effizienteren Abläufen sowie einer konsistenten Nutzererfahrung im gesamten Unternehmen.