Deel solutions

De Employer of Record (EOR) service van Deel maakt het mogelijk om medewerkers aan te nemen in meer dan 150 landen zonder dat je lokale entiteiten hoeft op te zetten. De oplossing biedt uitgebreide payroll-, belasting- en compliancefunctionaliteit, waardoor onboarding en het beheer van internationale teams moeiteloos verlopen. Daarnaast automatiseert het platform HR‑processen, geeft het diepgaand inzicht in lokale regelgeving en zorgt het voor volledige compliance gedurende de hele employee lifecycle.

Met Deel kun je eenvoudig contractors in meer dan 150 landen werven en beheren. Het platform automatiseert HR‑werkzaamheden, beperkt risico’s rondom misclassificatie en zorgt voor tijdige betalingen. Met ondersteuning voor meer dan 200 valuta en verschillende betaalopties, waaronder bulkbetalingen en de Deel Card, wordt internationaal contractor management efficiënt en veilig ingericht. Integraties met boekhoudsystemen versterken dit proces.

De Contractor of Record service van Deel neemt juridische verantwoordelijkheid over voor internationale contractors, waardoor risico’s aanzienlijk worden verminderd. Lokale contracten, achtergrondchecks en gestroomlijnde onboardingprocessen zorgen voor compliance in elke regio. Facturatie wordt automatisch verwerkt en betalingen kunnen met één klik worden uitgevoerd. Integraties met HR‑systemen en ondersteuning door juridische experts maken het beheer eenvoudig en betrouwbaar.

Deel Payroll stroomlijnt internationale salarisverwerking in meer dan 100 landen. De oplossing automatiseert compliance, belastinginhoudingen en rapportages, en biedt realtime inzicht in payrolldata. Dankzij 24/7 support, lokale expertise en één geïntegreerd HR‑platform wordt payrollbeheer efficiënter, nauwkeuriger en schaalbaar. Ook onboarding, salarisverwerking en naleving van regelgeving worden vereenvoudigd.

De Professional Employer Organization (PEO) service ondersteunt bedrijven bij het beheren van HR, payroll en arbeidsvoorwaarden, met name voor teams in de Verenigde Staten. Deel zorgt ervoor dat organisaties voldoen aan federale, regionale en lokale wetgeving en beperkt juridische risico’s. Tegelijkertijd biedt het platform uitgebreide HR‑ondersteuning, zoals onboarding, training en policyontwikkeling. Medewerkers krijgen toegang tot aantrekkelijke benefits, zoals zorg en pensioen, wat helpt bij het aantrekken en behouden van talent.

Met Deel Engage bouwen organisaties sterke en betrokken teams door ontwikkeling, performance en training centraal te beheren. AI‑functionaliteit ondersteunt het creëren van gepersonaliseerde leerpaden, carrièreontwikkeling en managementtraining. Integratie met tools zoals Slack zorgt voor naadloze samenwerking, terwijl uitgebreide inzichten helpen om betrokkenheid en prestaties continu te verbeteren.

Deel biedt uitgebreide functionaliteit voor het beheren van arbeidsvoorwaarden, inclusief integratie met verzekeraars en automatische payrollverwerking. HR‑teams kunnen eenvoudig benefitprogramma’s ontwerpen, inschrijvingen beheren en koppelen aan salarisadministratie. Medewerkers krijgen via selfservice toegang tot zorg-, spaar- en pensioenregelingen, ondersteund door duidelijke stappen en meldingen.

De Compensation Management oplossing van Deel helpt organisaties bij het ontwikkelen, beheren en uitvoeren van wereldwijde beloningsstrategieën. Het platform ondersteunt het opzetten van salarisschalen, het beheren van beoordelingsrondes en het waarborgen van transparantie. Integratie met payroll en inzichten uit meer dan 150 landen zorgen voor datagedreven en concurrerende beloningsbeslissingen.

Met Deel Talent krijgen organisaties toegang tot een wereldwijd netwerk van recruitmentpartners. Je kunt vacatures beheren, kandidaten beoordelen en onboardingprocessen stroomlijnen vanuit één platform. Door centrale regie op leveranciers, kosten en prestaties krijg je inzicht in onder andere time‑to‑hire en candidate flow, waardoor het wervingsproces efficiënter en beter beheersbaar wordt.

De Workforce Planning module van Deel brengt goedkeuringsprocessen, realtime data en AI‑inzichten samen om strategische personeelsbeslissingen te ondersteunen. Integraties met ATS‑systemen maken werving naadloos, terwijl headcountplanning, scenario‑analyse en skills gap insights helpen om toekomstgericht te sturen. Dit zorgt voor betere samenwerking tussen HR, finance en hiring managers en een meer wendbare organisatie.