Dynamic 365 logiciel RH ressources humaines HR CRM

De quoi les Ressources Humaines ont-elles besoin pour réussir aujourd’hui ?

Les responsables RH sont des partenaires stratégiques pour la santé globale de votre entreprise.

Les responsables RH doivent se concentrer sur l’expérience collaborateur, les données et analyses RH, l’adoption des technologies et la culture organisationnelle, et ont besoin du bon système RH avec des données centralisées pour soutenir leur travail.

Microsoft Dynamics 365 Human Resources est une solution RH qui équilibre l’excellence opérationnelle, l’agilité organisationnelle et l’expérience collaborateur afin de créer un environnement de travail où les personnes et l’entreprise réussissent ensemble.

Contactez-nous

Capacités d’IA de Microsoft Dynamics 365 Human Resources

L’IA et l’automatisation aident les employés, les RH, les administrateurs et les recruteurs grâce à des outils intelligents dans Teams, Outlook, Excel et Dynamics 365 HR pour améliorer l’efficacité.

Support pendant le processus de recrutement

Copilot simplifie le recrutement en analysant les CV, en évaluant l’adéquation des candidats, en mettant en avant les meilleurs talents, en suggérant des postes et en générant des descriptions de poste et des questions d’entretien.

Transformer l’engagement des collaborateurs

Copilot simplifie l’onboarding, de la première impression jusqu’à la configuration administrative, en partageant des liens, en guidant les tâches, en vérifiant les documents et en intégrant les processus RH dans Teams.

Améliorer le développement des collaborateurs

Microsoft Copilot personnalise l’évolution de carrière en analysant les compétences, les performances et les objectifs, et en proposant des parcours d’apprentissage, des formations, du mentorat et des opportunités de mobilité interne — directement dans les systèmes RH.

Avantages de Microsoft Dynamics 365 Human Resources

Transformer l’expérience collaborateur

Permettre aux talents d’accéder facilement aux informations dont ils ont besoin grâce à des outils RH en libre-service simples d’utilisation.

Optimiser vos programmes RH

Simplifier et optimiser les avantages, les plans de rémunération, les congés et absences, les certifications et formations, ainsi que les programmes de conformité.

Accroître l’agilité organisationnelle et découvrir les insights collaborateurs

Adopter une solution RH sécurisée, évolutive, facile à personnaliser et à connecter, et utiliser des analyses centralisées pour prendre des décisions plus intelligentes.

Fonctionnalités de Microsoft Dynamics 365 Human Resources

Expériences collaborateur modernes

Favoriser la connexion entre collaborateurs grâce à des profils enrichis incluant les réalisations de carrière, les compétences, les certifications et les centres d’intérêt.

Permettre le self-service afin que les employés puissent mettre à jour leurs profils, gérer les formations, suivre leurs performances et effectuer des demandes de congés.

Donner aux managers des données de performance d’équipe pour optimiser l’impact et traiter les problèmes rapidement.

Aider les collaborateurs à évoluer grâce au suivi des formations et certifications. Accélérer l’apprentissage en intégrant Microsoft Viva.

Gestion RH optimisée

Simplifier la gestion des congés et absences en créant des programmes conformes et compétitifs adaptés aux évolutions réglementaires mondiales.

Créer des programmes de rémunération basés sur des règles définies et les ajuster facilement, individuellement ou en masse, pour automatiser les déploiements à l’échelle de l’entreprise.

Redéfinir la gestion des avantages avec des outils d’inscription en self-service flexibles et configurables permettant groupes d’avantages, hiérarchies, crédits flexibles et auto-inscription.

Gérer la paie, les budgets et les déclarations fiscales via l’intégration de la paie et Dynamics 365 Finance pour un suivi OPEX complet.

Identifier et engager les bons candidats en ajoutant LinkedIn Talent Solutions pour gérer le recrutement de bout en bout.

Agilité organisationnelle

Réduire la complexité organisationnelle grâce à une administration reflétant précisément les structures, hiérarchies et descriptions de postes.

Améliorer la productivité et l’efficacité grâce à l’automatisation des tâches RH et des workflows, avec des fonctionnalités de suivi des processus métier et de conformité.

Renforcer la performance et la conformité grâce à une sécurité et une confidentialité adaptées à la gestion du capital humain, basées sur Microsoft Azure pour une plateforme RH cloud robuste.

Analyse et insights RH

Personnaliser la solution via une interface intuitive et configurable permettant d’ajouter ou masquer des champs, modifier la mise en page et partager avec d’autres utilisateurs.

Améliorer la planification des effectifs grâce à des tableaux de bord Power BI permettant de centraliser, analyser et visualiser toutes les données RH depuis n’importe quel appareil.

Prendre des décisions en toute confiance grâce à des analyses intégrées qui suivent et évaluent les programmes RH.

Créer un environnement de travail plus collaboratif et sain en recueillant les ressentis des employés et les retours de formation via des enquêtes standard. Aller plus loin avec des fonctionnalités avancées grâce à l’application complémentaire Viva Glint.

Simplification du processus de recrutement

Les fonctionnalités de recrutement aident les équipes RH, recruteurs et managers à créer des modèles d’entretien, constituer des viviers de talents, consulter les profils LinkedIn, collaborer et enrichir les offres d’emploi.

Les managers soumettent les demandes de recrutement dans Dynamics 365 pour lancer le processus. Les recruteurs utilisent Power Apps pour gérer les offres, entretiens, retours et pipelines de candidats. Les candidats peuvent postuler et suivre leur progression via un portail Power Pages.

Intégrations fluides avec les outils de travail modernes

L’intégration de Microsoft Teams avec Dynamics 365 Human Resources améliore l’expérience collaborateur en intégrant les tâches RH dans le travail quotidien. Les employés peuvent gérer leurs congés, recevoir des notifications, utiliser un chatbot IA et collaborer directement dans Teams. Associé à Viva Connections, les données RH sont centralisées et diffusées via des cartes adaptatives personnalisées, facilitant l’accès rapide à l’information, réduisant les changements d’outils et améliorant l’efficacité et l’expérience collaborateur.

Secteurs dans lesquels nous apportons l’excellence RH

Nous proposons des solutions RH sur mesure pour différents secteurs d’activité, aidant les organisations à attirer les meilleurs talents, renforcer leurs équipes et favoriser une croissance durable.

Gestion des opérations RH : gérer les opérations RH dans des environnements fortement réglementés avec une conformité stricte et une gouvernance sécurisée des données.
Suivi des certifications et compétences : suivre les certifications et compétences des conseillers, fonctions de conformité et postes réglementés.
Paie & fiabilité des effectifs : assurer une gestion fiable de la paie et des effectifs dans des organisations bancaires multi-entités et internationales.

Optimisation des effectifs en horaires : optimiser les équipes en horaires grâce à une planification efficace, la gestion du temps et des présences.
Conformité & sécurité : garantir la conformité et la sécurité des travailleurs et sous-traitants.
Workflows RH évolutifs : faire évoluer les workflows RH pour soutenir des opérations multi-sites et à forte volumétrie.

Gestion du recrutement à grande échelle : gérer efficacement les recrutements massifs et les variations saisonnières des effectifs.
Engagement collaborateur : engager les employés terrain grâce à des expériences RH mobiles.
Planification & exactitude de la paie : assurer une planification et une paie précises pour des équipes retail et logistiques dispersées.

Allocation et utilisation des talents : optimiser l’allocation des talents sur les projets et missions clients.
Efficacité de l’onboarding : simplifier l’intégration des consultants et prestataires sur différents sites.
Coordination mondiale des effectifs et de la paie : gérer la paie globale et la coordination des équipes distribuées et hybrides.

FAQ

Comment Dynamics 365 Human Resources améliore-t-il l’efficacité RH ?

Dynamics 365 Human Resources centralise les données collaborateurs, automatise les tâches RH courantes et fluidifie les processus tels que l’onboarding, les avantages, les congés et la gestion des performances, réduisant le travail manuel et améliorant l’efficacité opérationnelle.

Comment la solution aide-t-elle à prendre de meilleures décisions sur les effectifs ?

Les responsables bénéficient d’analyses intégrées et de tableaux de bord Power BI qui regroupent les données RH, permettant de mieux comprendre les programmes RH, le ressenti des employés et les tendances organisationnelles pour des décisions plus éclairées.

La solution peut-elle évoluer avec mon organisation et s’intégrer à d’autres systèmes ?

Oui. La plateforme s’intègre aux fournisseurs de paie, aux systèmes de recrutement et à l’écosystème Microsoft. Elle est également extensible via Microsoft Power Platform et des solutions RH tierces (comme Deel), ce qui la rend adaptée aux organisations de toutes tailles.

Quelles fonctionnalités de self-service sont disponibles pour les employés ?

Les employés peuvent accéder à leurs profils, consulter et demander des congés, gérer leurs soldes, suivre leurs objectifs de performance, suivre leurs formations et gérer leurs informations personnelles — y compris directement via Microsoft Teams.

Comment le système aide-t-il les managers au quotidien ?

Les managers peuvent accomplir plus rapidement les tâches RH grâce à des workflows automatisés, gérer la performance et les retours d’équipe, suivre les certifications et rester alignés avec les processus organisationnels via des outils et tableaux de bord configurables.