HR სისტემა, ხელფასების მართვა და თანამშრომელთა თვითმომსახურება

✔ლოკალიზებულია ქართული ბაზრისთვის
✔ მასშტაბირებადია მცირე გუნდებიდან მსხვილ საწარმოებამდე
✔ შექმნილია Microsoft Dynamics 365 Business Central-ის ბაზაზე

 HR სისტემა, ხელფასების მართვა და თანამშრომელთა თვითმომსახურება
individual using tablet independently in professional environment

ადამია HR რესურსების ტრანსფორმაცია ყოველდღიური ოპერაციებიდან სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღებაზე

ჩვენი HR გადაწყვეტილება ორგანიზაციებს საშუალებას აძლევს ადამიანური რესურსების მართვა თანამედროვე, ეფექტურ და სრულად ციფრულ პროცესად აქციონ.

• HR პროცესების სრული ავტომატიზაცია და ოპტიმიზაცია
• ხელფასების სწრაფი, ზუსტი და უსაფრთხო დაანგარიშება
• თანამშრომელთა ჩართულობის გაზრდა თვითმომსახურების პორტალის საშუალებით
• მონაცემებზე დაფუძნებული ანალიტიკა და ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღება
• ერთიანი პლატფორმა HR პროცესების სრული კონტროლის, გამჭვირვალობისა და უსაფრთხოებისთვის

გაამარტივეთ HR მართვა, დაზოგეთ დრო და გაზარდეთ თქვენი ორგანიზაციის ეფექტურობა თანამედროვე ტექნოლოგიების დახმარებით.

ასშტაბირებადი HRMS მოდულიადამიანურიკაპიტალის მართვისათვის

ჩვენი გადაწყვეტილება საშუალებას გაძლევთ:

ორგანიზაციულისტრუქტურა

დაასტრუქტურეთ თქვენი HR ორგანიზაცია იურიდიული ერთეულების, დეპარტამენტებისა და პოზიციების მკაფიო და ცენტრალიზებული ხედვით. მარტივად მართეთ თანამშრომელთა რაოდენობა, აქტიური და ბიუჯეტირებული პოზიციები, რათა უზრუნველყოთ სამუშაო ძალის დაგეგმვა და ორგანიზაციული თანმიმდევრულობა.

თანამშრომლების მართვა

ცენტრალიზებულად აერთიანებს თანამშრომლების პერსონალურ და საკონტაქტო ინფორმაციას, ასევე უზრუნველყოფს შრომითი ხელშეკრულებებისა და დანამატების მართვას. უზრუნველყოფს ხელშეკრულებების ვადის ავტომატური შეტყობინებებით კონტროლს, რაც HR გუნდს ეხმარება ქონდეთ ზუსტი მონაცემები დასაქმებასთან დაკავშირებულ საკვანძო ეტაპებზე და წინასწარ შეძლონ მათი გათვალისწინება.

HR პროცესები

გაამარტივეთ თანამშრომლის დასაქმების სრული ციკლი – აყვანა, პოზიციური თუ სახელფასო ცვლილებები, შეთავსებები, ხელშეკრულებების გაგრძელება და შეწყვეტა – სტრუქტურირებული და თანმიმდევრული ვორქფლოუების მეშვეობით.

დროისადაარყოფნისმართვა

აღრიცხეთ სამუშაო დრო, შვებულებები, ბიულეტენები და მივლინებები. მიიღეთ ზუსტი მონაცემები არყოფნის ბალანსებზე მთელი ორგანიზაციის მასშტაბით.

ასშტაბირებადი HRMS მოდულიადამიანურიკაპიტალის მართვისათვის

მზად ხართ აიყვანოთ ხელფასების ადმინისტრირება ახალ დონეზე?

დაგვიკავშირდით და მიიღეთ: პერსონალიზებული დემო ვერსია, თქვენი პროცესების შეფასება, ასევე დანერგვის ხედვა და გზამკვლევი (Roadmap). დაიწყეთ დღესვე!

ხელფასების მოდული: მაღალი სიზუსტისა და რეგულაციებთან შესაბამისობისათვის შექმნილი გადაწყვეტილება

გაამარტივეთ ხელფასების დათვლისა და სახელფასო უწყისების მართვის პროცესი – ერთიანი, ინტეგრირებული სისტემით.

საქართველოს კანონმდებლობასთან სრული შესაბამისობა

ავტომატიზაცია გაუკეთეთ საშემოსავლო გადასახადების, საპენსიო შენატანებისა და სოციალური სარგებლის მართვას — ადგილობრივ კანონმდებლობასთან სრული შესაბამისობით. სახელფასო მოდული უსაფრთხოდ მართავს სავალდებულო დეკლარაციებს და საკანონმდებლო მოთხოვნებთან დაკავშირებულ პროცესებს, ამცირებს რისკებს და უზრუნველყოფს სიზუსტეს ყოველი სახელფასო ციკლის განმავლობაში.

ფინანსებთან ინტეგრაცია

ავტომატიზაცია გაუკეთეთ ხელფასების დაანგარიშებას მაღალი სიზუსტით – ცვლადი ანაზღაურების, ბონუსების, ზეგანაკვეთურისა და სხვადასხვა დაქვითვების გათვალისწინებით. სახელფასო გატარებები ავტომატურად ისახება თქვენს საბუღალტრო სისტემაში, ხოლო გადარიცხვების ფაილების ექსპორტი შესაძლებელია ბანკებისთვის მისაღებ ფორმატში, რათა ფინანსური ოპერაციები სწრაფად და შეუფერხებლად წარიმართოს.

სახელფასო უწყისი

ავტომატურად შექმენით დეტალური სახელფასო უწყისები (ფეისლიპი), რომლებიც მოიცავს სარგებელს, დაქვითვებს, ავანსებსა და ცვლად ანაზღაურებას. სახელფასო უწყისები ავტომატურად ფორმირდება და უსაფრთხოდ მიეწოდება თანამშრომლებს ელფოსტის საშუალებით, რაც უზრუნველყოფს გამჭვირვალობას, პროცესების თანმიმდევრულობას და HR გუნდის დროის ეფექტიან გამოყენებას.

თანამშრომლების თვითმომსახურების პორტალი (ESS)

თანამშრომელიპროცესებისცენტრში

ESS პორტალი თანამშრომლებს აძლევს სრულ კონტროლს მათ HR-თან დაკავშირებულ პროცესებზე:

  • შვებულებისა და ბიულეტინის მოთხოვნები
  • ზეგანაკვეთურის და ავანსების მართვა
  • ხელფასის ისტორია და დაქვითვები
  • საბანკო ანგარიშის მონაცემების ცვლილება
  • დასაქმების ცნობების მოთხოვნა
  • მივლინებები

მენეჯერებისათვის

  • დაქვემდებარებული თანამშრომლების მოთხოვნების ნახვა/დადასტურება
  • შეტყობინებები და სტატუსების მართვა
  • ანგარიშგება და ანალიტიკა

HR და Payroll გარემო: უსაფრთხოება და კანონთან შესაბამისობა

ჩვენი გადაწყვეტა უზრუნველყოფს მონაცემთა უსაფრთხოებასა და კანონმდებლობასთან შესაბამისობას HR და Payroll ოპერაციების ყველა ეტაპზე.

  • პირადი მონაცემების დაცვის მოთხოვნებთან შესაბამისობა
  • ISO/SOC სტანდარტებთან შესაბამისობა
  • როლებზე დაფუძნებული წვდომის კონტროლი
  • აუდიტის სრული ლოგები
  • თქვენი მონაცემები დაცულია როგორც ტექნიკურ ისე პროცედურულ დონეზე
უსაფრთხოება, რომელსაც ბანკებიც კი ენდობიან

ხშირად დასმული კითხვები

დიახ. „თიბისი ბანკი“ (ჩვენი ერთ-ერთი კლიენტი) ერთიან სისტემაში 8,500-ზე მეტ თანამშრომელს მართავს, რომელიც ინტეგრირებულია 15 შიდა სისტემასთან. ამასთან, მნიშვნელოვნად არის შემცირებული ხელფასების გაანგარიშების დრო, რაც ამ გადაწყვეტის მასშტაბურობის საუკეთესო მაგალითია.

თვითმომსახურების პორტალი (Self-service portal) ინტეგრირდება ორგანიზაციის შიდა სისტემებთან და თანამშრომლები მას ყოველდღიურად იყენებენ. ხელფასების ჩანაწერები ავტომატურად აისახება თქვენს საბუღალტრო პროგრამაში და ექსპორტირდება ბანკისთვის მისაღებ ფორმატებში.

 

დიახ. გადაწყვეტა ლოკალიზებულია საქართველოსთვის და ეფუძნება Microsoft Dynamics 365 Business Central-ს. ის სრულად შეესაბამება ადგილობრივ კანონმდებლობას, მათ შორის საშემოსავლო გადასახადს, საპენსიო შენატანებსა და დეკლარაციებს შემოსავლების სამსახურის (RS.ge) ფორმატში.

რატომ ირჩევენ ორგანიზაციები Prodware-ს HRMS-ის დასანერგად

Prodware არის Microsoft-ის სტრატეგიული პარტნიორი ადამიანური კაპიტალის მართვის სფეროში. ჩვენ ვთავაზობთ კომპლექსურ, ადგილობრივ ბაზარზე მორგებულ გადაწყვეტილებას, რომლებიც ზრდის HR ოპერაციების ეფექტიანობას, ამცირებს ადმინისტრაციულ ტვირთს და ეხმარება ორგანიზაციებს სტრატეგიული მიზნების ფოკუსირებაში.

Have a project? Let's talk!

Tell us about your project and we’ll show you how Prodware can transform your business.

* Please select one of these options: