Pendant longtemps, le recrutement a essentiellement consisté dans le remplacement de postes vacants, presque indépendamment des valeurs des candidats. Cette vision où seuls les intérêts et les besoins de l’entreprise prévalaient a cessé d’être pertinente. Pilar Antón Batiste, Directrice du capital humain chez Prodware en Espagne, nous livre son analyse.

Désormais, le recrutement ne se limite plus aux procédures RH habituelles. L’évolution et l’alignement des structures, des ressources et du capital humain dans l’entreprise sont devenus des priorités, bouleversant ainsi le processus de recrutement.

C’est le sens même du terme “recrutement” qui a changé : recruter n’est plus offrir des emplois, mais déployer une approche fondée sur l’expérience collaborateur. Là où on embauchait des employés, on tente aujourd’hui de séduire et d’attirer des talents.

lire la suite de l’article